やり方の問題か? 根本発想の問題か?

支援内容



①トップリーダーのセルフマネジメント

②トップリーダーのチームマネジメント


両面を支援しています。



 ①- 必要最低限のセルフコーチング
        モヤモヤ内省・言語化・メタ認知


 ①-⑵ 同調圧力に流されない意思決定
        同調行動過去の教訓に基づく行動

   ② チームの能力を引き出す根本発想
      (やり方に専心根本発想×やり方


               ※解説は後述します。



上記の支援を通して、働く人、チーム全体、経営者自身の成果能力を引き出します。


中小企業、個人事業の経営者の方を対象としており、とりわけ小規模事業の経営者の方を支援しています。






①トップリーダーのセルフマネジメント

②トップリーダーのチームマネジメント


両面を支援しています。



 ①- 必要最低限のセルフコーチング
        モヤモヤ内省・言語化・メタ認知


 ①-⑵ 同調圧力に流されない意思決定
        同調行動過去の教訓に基づく行動

   ② チームの能力を引き出す根本発想
      (やり方に専心根本発想×やり方


               ※解説は後述します。



上記の支援を通して、働く人、チーム全体、経営者自身の成果能力を引き出します。


中小企業、個人事業の経営者の方を対象としており、とりわけ小規模事業の経営者の方を支援しています。



支援内容


①-⑴ 必要最低限のセルフコーチング

モヤモヤ 内省・言語化・メタ認知


セルフマネジメント支援の1つ目は、情報洪水社会で削がれやすい内省・言語化・メタ認知の促進です。 

「メタ認知」とは、自分の思考や行動を俯瞰して認識することです。例えて言うと、幽体離脱のように少し高いところから自分を見下ろすイメージです。

取り巻く環境によって能力発揮を阻害されるのは、従業員の皆さんだけではありません。経営者の方も同じです。

メール、LINE、SNS、YOUTUBE、サブスクリプションサービス、ニュースメディア、…

現代社会は24時間インターネットにつながり、常に外部の情報が入ってきてしまうため、自分の思考や行動を振り返るのがとても難しい環境です。

情報が多過ぎたり特定の情報に縛られてつまずいている場合には、「メタ認知」が脱却の土台です。しかし、その起点となる「内省」を行うこと自体が難しいため、大もとから支援をしています。


※ブログの関連記事

コーチング手法をかじってみたけど、挫折ぎみという方へ




①-⑴ 必要最低限のセルフコーチング

モヤモヤ 内省・言語化・メタ認知


セルフマネジメント支援の1つ目は、情報洪水社会で削がれやすい内省・言語化・メタ認知の促進です。 

「メタ認知」とは、自分の思考や行動を俯瞰して認識することです。例えて言うと、幽体離脱のように少し高いところから自分を見下ろすイメージです。

取り巻く環境によって能力発揮を阻害されるのは、従業員の皆さんだけではありません。経営者の方も同じです。

メール、LINE、SNS、YOUTUBE、サブスクリプションサービス、ニュースメディア、…

現代社会は24時間インターネットにつながり、常に外部の情報が入ってきてしまうため、自分の思考や行動を振り返るのがとても難しい環境です。

情報が多過ぎたり特定の情報に縛られてつまずいている場合には、「メタ認知」が脱却の土台です。しかし、その起点となる「内省」を行うこと自体が難しいため、大もとから支援をしています。


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①-⑵ 同調圧力に流されない意思決定

同調行動 過去の教訓に基づく行動


セルフマネジメント支援の2つ目は、同調圧力社会で削がれやすい「過去の教訓に基づく行動」の促進です。 

私たちは無意識でいると、「分かればできる」と思いがちです。しかし、自分が渦中に置かれて実践するとなったら、『分かっているけど…』ということも多々あります。心や体の影響があるからです。

 仮にセルフコーチングをベースに、もっともらしい情報をふるいにかけ、自分や自社スタッフに合う方向性を絞り込めたとします。

しかし、その判断が世間の風潮と違っている場合には、「考えすぎかなぁ?」「自分が間違っているのかなぁ?」と自分の判断を疑う気持ちも生まれてくるため、『無難に同じことを…ということも出てきます。

つまり、自分の判断が世間の多数派と違う時、人は流されやすいということです。同調行動から脱却するプロセスも支援しているのは、そんな背景からです。


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「セカンドベスト」とは?





①-⑵ 同調圧力に流されない意思決定

同調行動 過去の教訓に基づく行動


セルフマネジメント支援の2つ目は、同調圧力社会で削がれやすい「過去の教訓に基づく行動」の促進です。 

私たちは無意識でいると、「分かればできる」と思いがちです。しかし、自分が渦中に置かれて実践するとなったら、『分かっているけど…』ということも多々あります。心や体の影響があるからです。

 仮にセルフコーチングをベースに、もっともらしい情報をふるいにかけ、自分や自社スタッフに合う方向性を絞り込めたとします。

しかし、その判断が世間の風潮と違っている場合には、「考えすぎかなぁ?」「自分が間違っているのかなぁ?」と自分の判断を疑う気持ちも生まれてくるため、『無難に同じことを…ということも出てきます。

つまり、自分の判断が世間の多数派と違う時、人は流されやすいということです。同調行動から脱却するプロセスも支援しているのは、そんな背景からです。


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② チームの能力を引き出す根本発想

やり方に専心 → 根本発想×やり方


質問です。貯金を確実に増やしていきたいと思ったら、どんな工夫をしますか?

おそらく一番効果的なのは、お金が入ってきた時点で、天引きすることでしょう。天引きの「天」は、「最初から」という意味です。最初から取り分けてしまえば、確実に貯金に充てられます。

「根本発想×やり方」とは天引きの考え方を応用したもので、「根本発想」の軌道修正が、「やり方」の波に食いつぶされないための指針です。

私たちは日々、「やり方、やり方、やり方…」という思考になりがちです。物事を進めていくには具体的な方法を考えざるを得ないため、日常が「やり方」に侵食されていく傾向は避けられないかもしれません。

「やり方」偏重でもなんとかなっていく組織と違い、「根本発想」の影響が大きい組織は対策が必要でしょう。私は「根本発想」を天引きで見直していく、ダブルアプローチを支援しています。


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「ダブルループ学習」とは?





② チームの能力を引き出す根本発想

やり方に専心 → 根本発想×やり方


質問です。貯金を確実に増やしていきたいと思ったら、どんな工夫をしますか?

おそらく一番効果的なのは、お金が入ってきた時点で、天引きすることでしょう。天引きの「天」は、「最初から」という意味です。最初から取り分けてしまえば、確実に貯金に充てられます。

「根本発想×やり方」とは天引きの考え方を応用したもので、「根本発想」の軌道修正が、「やり方」の波に食いつぶされないための指針です。

私たちは日々、「やり方、やり方、やり方…」という思考になりがちです。物事を進めていくには具体的な方法を考えざるを得ないため、日常が「やり方」に侵食されていく傾向は避けられないかもしれません。

「やり方」偏重でもなんとかなっていく組織と違い、「根本発想」の影響が大きい組織は対策が必要でしょう。私は「根本発想」を天引きで見直していく、ダブルアプローチを支援しています。


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事業概要



事業所名
セカンドベスト
代表者
  野島泰次(のじまたいじ)
事業内容
人材開発・組織開発
 (=人や組織の能力を引き出す)支援
営業時間
平日9:00~18:00
所在地
名古屋市南区
対応エリア
名古屋市内 及び 名古屋市近郊
(オンラインの場合は問いません。)


「人材開発」「組織開発」とは?

 プロフィール

お問い合わせ(ブログのお問い合わせページ)





事業所名
セカンドベスト
代表者
  野島泰次(のじまたいじ)
事業内容
人材開発・組織開発
 (=人や組織の能力を引き出す)支援
営業時間
平日9:00~18:00
所在地
名古屋市南区
対応エリア
名古屋市内 及び 名古屋市近郊
(オンラインの場合は問いません。)


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