はじめまして、こんにちは。

セカンドベストの野島泰次（のじまたいじ）です。

私は、人材開発^※を専門としています。

人材開発とは、人の能力を引き出すことです。

 　　(※開発：能力を引き出すこと。そのために、
　　　　　　能力を発揮しやすい条件をととのえること。
　　　　　　負の側面にフォーカスすると、
　　　　　　能力発揮の足かせを取り除くこと。)

経営者の立場になると、

働く人やチーム全体の能力を引き出す（足かせを取り除く）ことを求められます。

見過ごしがちですが、

自分の能力を引き出す（足かせを取り除く）ことも必要です。

私の役目は、その両面を支援することです。

対象は、中小企業、個人事業の経営者の方々です。

　　　　　　⇩

● 大きな影響を及ぼす小さなこと

情報洪水・同調圧力社会では、言葉にならない「モヤモヤ感」（=違和感、疑念、問題意識など）を押し殺しがちです。

自分や自社スタッフにとって「んっ？」と感じる事柄であっても、一般論や風潮に圧倒されて、自分で自分に言い聞かせてしまいます。

それが単なる小さなことなら、そのまま埋没し、何事もなかったかのように過ぎていくでしょう。

一方、見かけは小さなことでも、「大きな影響を及ぼす小さなこと」の場合には、たびたびぶり返してくるものです。

ぶり返す兆候が出てきたら、方針を見直した方がよいかもしれません。

「モヤモヤ感」を言語化し、「過去の教訓」を掘り下げ、

「影響が大きい小さなこと」を見直していく際は、是非ご活用ください。

はじめまして、こんにちは。

セカンドベストの野島泰次（のじまたいじ）です。

私は、人材開発^※を専門としています。

人材開発とは、人の能力を引き出すことです。

 　　(※開発：能力を引き出すこと。そのために、
　　　　　　能力を発揮しやすい条件をととのえること。
　　　　　　負の側面にフォーカスすると、
　　　　　　能力発揮の足かせを取り除くこと。)

経営者の立場になると、

働く人やチーム全体の能力を引き出す（足かせを取り除く）ことを求められます。

見過ごしがちですが、

自分の能力を引き出す（足かせを取り除く）ことも必要です。

私の役目は、その両面を支援することです。

対象は、中小企業、個人事業の経営者の方々です。

　　　　　　⇩

● 大きな影響を及ぼす小さなこと

情報洪水・同調圧力社会では、言葉にならない「モヤモヤ感」（=違和感、疑念、問題意識など）を押し殺しがちです。

自分や自社スタッフにとって「んっ？」と感じる事柄であっても、一般論や風潮に圧倒されて、自分で自分に言い聞かせてしまいます。

それが単なる小さなことなら、そのまま埋没し、何事もなかったかのように過ぎていくでしょう。

一方、見かけは小さなことでも、「大きな影響を及ぼす小さなこと」の場合には、たびたびぶり返してくるものです。

ぶり返す兆候が出てきたら、方針を見直した方がよいかもしれません。

「モヤモヤ感」を言語化し、「過去の教訓」を掘り下げ、

「影響が大きい小さなこと」を見直していく際は、是非ご活用ください。