【セカンドベスト】内省型経営者のための人材・組織開発コンサルタント

はじめまして、こんにちは。

セカンドベストの野島泰次（のじまたいじ）です。

私は、人材・組織開発^※のコンサルタントをしています。

　　(※開発：能力を引き出すこと。そのために、
　　　　　　能力発揮の足かせを減らすこと。)

経営者の立場になると、

「人や組織の能力を引き出す力」が必要となります。

見過ごしがちですが、

「自分自身の能力を引き出す力」も不可欠です。

私の役目は、その両方の力を引き出すこと。すなわち

「自分自身の能力を引き出す力」✕「人や組織の能力を引き出す力」を引き出すことです。

対象は、中小企業、個人事業の経営者の方々です。

とりわけ、内省的な経営者の方を支援しています。

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●「んっ？」を掘り下げる

行動的な人は、細かいことを気にせず、どんどん前進していく能力に長けています。

それに対し内省的な人は、関係性や懸念点を感じとり、深く掘り下げる能力に長けています。

ところが同調圧力社会では、貴重な「モヤモヤ感」（=違和感、疑念、問題意識など）を押し殺しがちです。

自分や自社スタッフにとって「んっ？」と感じる事柄であっても、一般論や風潮に圧倒されて、自分で自分に言い聞かせてしまいます。

それが単なる小さなことなら、そのまま埋没し、何事もなかったかのように過ぎていくでしょう。

一方、見かけは小さなことでも、「大きな影響を及ぼす」小さなことの場合には、たびたびぶり返してくるものです。

ぶり返す兆候が出てきたら、そろそろ転換期かもしれません。

釈然としない「モヤモヤ感」を内省・言語化し、

関連している「過去の教訓」を深く掘り下げ、

「隠れた問題」や「背後の構造」を思索する際は、是非ご活用ください。