ホームページにお越しいただき、ありがとうございます。

セカンドベストの野島泰次（のじまたいじ）です。

私は人材開発・組織開発（=人や組織の能力を引き出すこと）のコーチをしています。

支援の対象は中小企業、個人事業の経営者の方ですが、

なかでも特に「内省的な経営者」の方にフォーカスしています。

● 内省的な経営者の方へ

私たちは互いに違った才能を持ち、相乗効果を発揮することで社会の豊かさに貢献しています。

行動的な人は細かいことを気にせず、どんどん前進する才能に長けています。

内省的な人は背景や関係性が気になり、深く掘り下げる才能に長けています。

ところが情報洪水・同調圧力社会では、気になる感覚（=違和感、疑念、問題意識など）を押し殺しがちです。

自分や自社スタッフにとって「んっ？」と感じることであっても、一般論や風潮に飲まれて、自分で自分に言い聞かせてしまいます。

それが単なる小さなことなら、何事もなかったかのように情報の波に埋もれていくでしょう。

一方、「大きな問題につながる小さなこと」の場合には、たびたびぶり返してくるものです。

ぶり返す兆候が目立ってきたら、そろそろ転換期かもしれません。

釈然としない「モヤモヤ感」を内省・言語化し、

関連している「過去の教訓」を深く掘り下げ、

一般論や風潮から脱却する際は是非ご活用ください。

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セカンドベストの野島泰次（のじまたいじ）です。

私は人材開発・組織開発（=人や組織の能力を引き出すこと）のコーチをしています。

支援の対象は中小企業、個人事業の経営者の方ですが、

なかでも特に「内省的な経営者」の方にフォーカスしています。

● 内省的な経営者の方へ

私たちは互いに違った才能を持ち、相乗効果を発揮することで社会の豊かさに貢献しています。

行動的な人は細かいことを気にせず、どんどん前進する才能に長けています。

内省的な人は背景や関係性が気になり、深く掘り下げる才能に長けています。

ところが情報洪水・同調圧力社会では、気になる感覚（=違和感、疑念、問題意識など）を押し殺しがちです。

自分や自社スタッフにとって「んっ？」と感じることであっても、一般論や風潮に飲まれて、自分で自分に言い聞かせてしまいます。

それが単なる小さなことなら、何事もなかったかのように情報の波に埋もれていくでしょう。

一方、「大きな問題につながる小さなこと」の場合には、たびたびぶり返してくるものです。

ぶり返す兆候が目立ってきたら、そろそろ転換期かもしれません。

釈然としない「モヤモヤ感」を内省・言語化し、

関連している「過去の教訓」を深く掘り下げ、

一般論や風潮から脱却する際は是非ご活用ください。