ホームページにお越しいただき、ありがとうございます。

セカンドベストの野島泰次(のじまたいじ)です。

私は人材・組織開発（=人や組織の能力を引き出すこと）のコーチとして、

中小企業、個人事業の経営者の方を支援しています。

● 内省的な経営者の方へ

情報洪水社会や同調圧力社会では、無数の一般論や支配的空気に圧倒され、自分の「んっ？」という感覚(=違和感、疑念、問題意識)を押し殺しがちです。

自分や自社スタッフにとって「んっ？」と感じる事柄であっても、見えない圧に押されて、自分で自分に言い聞かせてしまいます。

それが単なる小さな問題なら、押し寄せる情報の波に埋もれてしまうでしょう。

一方、「大きな問題につながる小さな問題」の場合には、度々ぶり返してくるものです。

ぶり返す兆候が目立ってきたら、そろそろ転換期かもしれません。

釈然としない「モヤモヤ感」を内省・言語化し、

関連している「過去の教訓」を深く掘り下げ、

一般論や風潮を脱却する際は是非ご活用ください。

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セカンドベストの野島泰次(のじまたいじ)です。

私は人材・組織開発（=人や組織の能力を引き出すこと）のコーチとして、

中小企業、個人事業の経営者の方を支援しています。

● 内省的な経営者の方へ

情報洪水社会や同調圧力社会では、無数の一般論や支配的空気に圧倒され、自分の「んっ？」という感覚(=違和感、疑念、問題意識)を押し殺しがちです。

自分や自社スタッフにとって「んっ？」と感じる事柄であっても、見えない圧に押されて、自分で自分に言い聞かせてしまいます。

それが単なる小さな問題なら、押し寄せる情報の波に埋もれてしまうでしょう。

一方、「大きな問題につながる小さな問題」の場合には、度々ぶり返してくるものです。

ぶり返す兆候が目立ってきたら、そろそろ転換期かもしれません。

釈然としない「モヤモヤ感」を内省・言語化し、

関連している「過去の教訓」を深く掘り下げ、

一般論や風潮を脱却する際は是非ご活用ください。